Арамдық бағасы: алдаудың салдары

Арамдық бағасы: алдаудың салдары

I. Жеке деңгей: жеке эрозия және сенім

1. Өзін-өзі тану: ішкі жою тұқымдары.

   • Танымдық диссонанс: Әрекеттер мен нанымдар арасындағы сәйкессіздік. Алдау адам шешуге тырысатын даңқталуға көмектеседі, көбінесе арамдықсыздықты ақтау үшін сенімдерін өзгерту үшін көбінесе оның сенімдерін өзгертеді. Бұл өзін-өзі бағалауға және моральдық қағидалардың эрозиясына әкеледі.
   • Әрекеттердің негіздемесі: Жамандықты азайту үшін арамдық әрекеттерді рационализациялау процесі. Мысалдар: «Мұны бәрі жасайды», – «Мен бұған лайықмын», – деді. Бұл механизм болашақ арматураның шекті мәнін азайтады.
   • Қабылдауды бұрмалау: Әлемдегі біртіндеп өзгеріс. Дәгендіктер басқалар басқалардан көбірек және лайықты сенімділікке ие бола бастайды, бұл өз әрекеттерін күшейтеді.
   • Өзін-өзі жоғалту: Кешірімдерге қарамастан, адамның ішіндегі тереңдігі оның адалдығы туралы біледі. Бұл өзін-өзі-тиесемнің төмендеуіне, кемшілік пен мазасыздыққа әкеледі. Парадоксалды жағдай туындады: адам алдау арқылы пайда көреді, бірақ сайып келгенде, өзінен айырылады.
   • Жадтың бұрмалануы: Өткенді ағымдағы нанымдар мен әрекеттерге сәйкес қайта өңдеу. Диепцияны «ұмытып қалдыру» немесе қайта оралуы мүмкін. Бұл интросипед пен түзету процесін қиындатады.
   • Мәндермен алшақтық: Жеке құндылықтар мен принциптерден біртіндеп ауытқу. Бастапқыда адам адалдыққа ыңғайсыздық сезіне алады, бірақ уақыт өте келе бұл сезімталдық бұлыңғыр, ал алдау нормаға айналады.
   • Шынайылық мүмкін емес: Тұрақты шындықты жасыру және жалған кескінді сақтау керек. Бұл үлкен күш-жігерді қажет етеді және эмоционалды сарқылуды әкеледі. Адам өзін және басқалармен шынайы болу қабілетін жоғалтады.
   • Өзіңізді кінә мен ұят сезімі: Мазасыздық, депрессия, ұйқысыздық және басқа да психосимиялық бұзылулар түрінде өзін көрсете алатын арамдық зардаптары. Бұл сезімдерді басуға болады, бірақ олар адам өмірін уай береді.
   • Мысал: емтиханға жазылған студент. Бастапқыда стресс пен мазасыздықты сезіну. Содан кейін ол өзін ақтайды: «бәрі есептен шығарылды», – деді мұғалім жақсы түсіндірмейді ». Уақыт өте келе, алдау нормаға айналады, ал жақсы бағаларға қарамастан, оның өзін-өзі-тиеевтері түседі. Ол адал, ақымақ және ақымақ болып оқыған басқа студенттерге қарай бастайды.

2. Тұлғалық қатынастар: сенім мен байланыстарды жою.

   • Сенім жоғалуы: Алданатын негізгі залал. Сенім – кез-келген сау қарым-қатынастың негізі. Ол жойылған кезде, оны қалпына келтіру өте қиын, кейде мүмкін емес.
   • Көңілсіздік пен ауырсыну: Алдау құрбаны болған адамның эмоционалды реакциясы. Сатқындық сезімі өте күшті және психикалық денсаулық үшін ұзақ мерзімді салдары болуы мүмкін.
   • Тұлғааралық қашықтықты бұзу: Алдау адамдар арасындағы кедергі жасайды. Жәбірленуші бөлініп, бұдан былай ойланиге сене алмайды.
   • Қарым-қатынастардың бұзылуы: Төтенше жағдайларда алдау қатынастардың толық бұзылуына әкеледі. Ол ажырасу, жұмыстан босату, достық қарым-қатынас және т.б. болуы мүмкін.
   • Цинизм және басқалардың сенбеуі: Бір рет алданған адам күдікті және басқа адамдарға аз болады. Бұл оның жаңа қарым-қатынас орнату қабілетіне теріс әсер етуі мүмкін.
   • Теріс тәжірибені ауыстыру: Басқа қатынастардағы алдаумен байланысты теріс тәжірибе жобалауға бейімділік. Мысалы, серіктес алданған адам келесі серіктес күдіктене алады.
   • Қарым-қатынастағы мазасыздықты арттыру: Тұрақты алаңдаушылық сіз қайтадан алданасыз. Бұл өзін қызғаныш түрінде, күдікпен, және махаббаттың үнемі растауына қажет.
   • Қарым-қатынастарды бұрмалау: Қарым-қатынасты көре алмау – нақты. Адам серіктесті де, керісінше де, керісінше, тек өзінде кемшіліктерді көре алады.
   • Қоғамнан оқшаулану: Алдаудан қорқу қайтадан әлеуметтік оқшаулануға әкелуі мүмкін. Адам жаңа таныстардан аулақ болып, басқа адамдардан аулақ болуға тырысады.
   • Мысал: некедегі сатқындық. Ол ерлі-зайыптылардың арасын жойып, қатты эмоционалды ауырсынуды тудырады, ажырасуға әкеледі және екі серіктестің психикасына терең тыртықтар қалдырады. Сәткердің куәсі болған балалар да азап шегіп, болашақта өз қарым-қатынастарын құруда қиындықтар туындауы мүмкін.

3. Әлеуметтік салдары: бедел және оқшаулану.

   • Беделді жоғалту: Алдау көбінесе басқаларға белгілі болады. Бұл беделге, басқа адамдардан құрмет пен сенімнің жоғалуына әкеледі.
   • Әлеуметтік стигматизация: Халық емес адамдар қоғамнан сотталмайды және қабылдамайды. Олардан құтылу қиынға соқтыратын «өтірікші» немесе «алаяқ» белгісі ілулі тұр.
   • Мансаптық қиындықтар: Беделді жоғалту мансапқа теріс әсер етуі мүмкін. Адал емес қызметкерді жұмыстан шығаруға, позицияға дейін төмендетуге немесе алға жылжыту мүмкіндігінен айыруға болады.
   • Әлеуметтік байланыстарды шектеу: Адамдар арамдықпен қарым-қатынас жасауға тырысады. Бұл әлеуметтік байланыстарды және оқшаулау сезіміне әкеледі.
   • Жұмысты табудағы қиындықтар: Жұмыс берушілер кандидаттарды адалдық пен әдептілікке мұқият тексереді. Арамшөптілігі туралы ақпарат жұмысқа орналасуға кедергі болуы мүмкін.
   • Заңды зардаптар: Кейбір жағдайларда, алдау қылмыстық құқық бұзушылық болып табылады. Бұл қамауға алуға, сотта және бас бостандығынан айыруға әкелуі мүмкін.
   • Қаржылық шығындар: Алдау қаржылық шығындарға әкелуі мүмкін. Мысалы, инвесторларды алдаған адам оларды залал үшін өтеуге міндетті.
   • Мүмкіндіктердің жоғалуы: Қарусыз адамдар көбінесе олар адал болса, оларды ала алатын мүмкіндіктерді жиі жіберіп алады. Мысалы, олар қызықты жобаларға шақырылмайды немесе оларға маңызды тапсырмалармен сенбейді.
   • Мысал: Саяси жанжал. Өтірік немесе сыбайлас жемқорлық жасаған сотталған саясаткер өзінің беделін жоғалтады, сайлаушыларды қолдайды және отставкаға кетуге мәжбүр. Оның мансабы қирады, ал оның есімі мәңгі оянды.

Ii. Ұйымдастырушылық деңгей: мәдениетке және тиімділікке зиян

4. Ұйымдастыру мәдениетін жою: улы орта және сенімсіздік.

   • Ыдыс-күйді қалыпқа келтіру: Егер алдау тоқталмаса, ол ұйымдағы норма бола алады. Қызметкерлер адалдық маңызды емес деп сене бастайды және бұл алдау мақсаттарға жетудің қолайлы тәсілі болып табылады.
   • Морабалдың төмендеуі: Қызметкерлер басқалардың алдамшы екенін және жазасыз қалғанын көргенде, олардың моральдары түседі. Олар өздерін демотивацияланған және аз адал компаниялар сияқты сезінеді.
   • Этикалық құндылықтардың жоғалуы: Ұйым өзінің этикалық құндылықтарын жоғалтады, бұл оның беделінің және бәсекеге қабілеттілігінің төмендеуіне әкеледі.
   • Қорқыныш мәдениетін дамыту: Қызметкерлер құқық бұзушылықтар туралы хабарлаудан қорқады, өйткені олар басшылық немесе әріптестер тарапынан кек алды.
   • ҚАЗІРГІ ӨНДІРУ: Улы ортада жұмыс істейтін қызметкерлер жұмысқа аз және аз өнімділікке ұшырайды.
   • Қызметкерлердің беріктік өсуі: Дарынды және адал қызметкерлер ұйымнан кетеді, өйткені олар этикалық емес ортада жұмыс істегісі келмейді.
   • Менеджментке деген сенімнің жоғалуы: Егер басшылықтың өзі арамдықпен айналысса, қызметкерлер оған деген сенімділікті жоғалтады. Бұл көшбасшылық беделінің төмендеуіне әкеледі және компанияны басқаруды қиындатады.
   • Пайыздық топтардың қалыптасуы: Қызметкерлер көбінесе ұйымның мүдделеріне зиян тигізетін мүдделерін қорғау үшін топтардан тұрады. Бұл компанияда шиеленіс пен қақтығыстар жасайды.
   • Мысал: Энрон. Компаниядағы алдау мен сыбайлас жемқорлық мәдениеті өзінің банкроттығына және жұмыс орындарын мыңдаған қызметкерлердің жоғалуына әкелді. Компания басшылығы алаяқтық үшін сотталды, ал компанияның беделі мәңгі жойылды.

5. Қаржылық шығындар: тікелей және жанама шығындар.

   • Ұстау және алаяқтық: Қоғам активтерін ұрлауға байланысты тікелей қаржылық шығындар, алаяқтық, сыбайлас жемқорлық және басқа да арамдық әрекеттер туралы есеп беру.
   • Айыппұлдар мен сот шығындары: Арматура бойынша сотталған ұйымдарға айыппұл салынуы мүмкін және зардап шеккендерге өтемақы төлеуге міндетті. Сот орындаушылары сонымен бірге үлкен қаржылық шығындармен байланысты.
   • Клиенттердің жоғалуы: Компанияның адалдығы туралы білген клиенттер өз қызметтерінен бас тартып, бәсекелестерге көшуі мүмкін. Бұл кірістің және пайдадың төмендеуіне әкеледі.
   • Инвестициялық тартымдылықты азайту: Инвесторлар компанияға жаман беделмен инвестиция салғысы келмейді. Бұл капиталды тартуды қиындатады және даму мүмкіндіктерін шектеуді қиындатады.
   • Пайдалану шығындарын жақсарту: Кенсвессия операциялық шығындардың өсуіне әкелуі мүмкін. Мысалы, компаниялар алаяқтықтың алдын алу үшін аудит және бақылау бойынша көп ақша жұмсауы керек.
   • Өнімділіктің төмендеуі: Әдептілік ортасында жұмыс істейтін қызметкерлер аз өнімді болады. Бұл компанияның жалпы тиімділігінің төмендеуіне әкеледі.
   • Шығынның пайдасы: Кенсвессия өткізіп алған пайдаға әкелуі мүмкін. Мысалы, Компания өзінің беделіне байланысты тиімді келісімшартын жоғалтуы мүмкін.
   • Беделді шығындар (монетизация): Негативті ақпаратқа байланысты бренд пен материалдық емес активтердің төмендеуі.
   • Мысал: Volkswagen (дизельгат). Дизельді қозғалтқыштармен манипуляциялар шығарындылармен манипуляциялар үлкен айыппұлдарға, заңды шығындарға, клиенттердің жоғалуына және Қоғамның акцияларының құнын едәуір төмендетуге әкелді.

6. Тиімділіктің төмендеуі: процестерді баяулату және дұрыс шешілмеген шешім қабылдау.

   • Ақпаратты бұрмалау: Қызметкерлер, жазадан қорқатын, шындықты жасыра алады немесе бұрмаланған ақпарат береді. Бұл дұрыс шешімдер қабылдауды қиындатады.
   • Ресурстардың тиімсіздігі: Ресурстар сыбайлас жемқорлыққа немесе қабілетсіздігіне байланысты компанияға пайда әкелмейтін жобаларға бағытталуы мүмкін.
   • Баяулау процестері: Бюрократия және сыбайлас жемқорлық уақыт пен ақшаның жоғалуына әкелетін бизнес-процестерді бәсеңдетуі мүмкін.
   • Қате стратегиялық шешімдер қабылдау: Сенімді ақпарат жоқ нұсқаулық Қоғамның болашағына теріс әсер ететін дұрыс емес стратегиялық шешімдер қабылдауы мүмкін.
   • Инновацияны азайту: Сын және жаңа идеялар келмейтін компанияда инновациялар баяулады. Қызметкерлер өз пікірлерін білдіруден қорқады, өйткені олар теріс реакциядан қорқады.
   • Өнімдердің / қызметтердің нашарлауы: Қызметкерлер өз жұмысының сапасына мән бермейтін кезде, өнім немесе қызметтердің сапасы нашарлайды. Бұл клиенттердің жоғалуына және бәсекеге қабілеттілігінің төмендеуіне әкеледі.
   • Тәуекелді арттыру: Артықшылығы компания үшін тәуекелдердің өсуіне әкелуі мүмкін. Мысалы, компания заңнаманы бұзып немесе қауіпсіздік ережелеріне сәйкес келмеуі мүмкін, олар жазатайым оқиғаларға және басқа да жағымсыз салдарға әкелуі мүмкін.
   • Ашықтықтың болмауы: Компания қызметінің ашылуы оның тиімділігін бақылау мен бағалауды қиындатады. Бұл зорлық-зомбылық пен сыбайлас жемқорлыққа мүмкіндік береді.
   • Мысал: жемқорлыққа байланысты тиімсіз жоба. Контракторлар бағасы төмен бағаларды асыра бағалап, уақыт аралығында кешіктірілген, бюджеттен асып түседі және нәтижесінде көрсетілген талаптарға сәйкес келмейді.

Iii. Әлеуметтік деңгей: сенім мен әлеуметтік тұрақтылықты сақтау

7. Институтқа деген сенімнің бұзылуы: сыбайлас жемқорлық және мөлдірлік.

   • Мемлекеттік сектордағы сыбайлас жемқорлық: Жеке мақсаттар үшін мемлекеттік биліктің қолданылуы. Бұл мемлекеттік қызметтердің сапасын нашарлауға және әлеуметтік теңсіздіктің өсуіне әкеледі.
   • Дүниежүзілік және непоттизм: Туыстары мен достарын тағайындау, олардың біліктілігіне қарамастан. Бұл меритократия қағидаттарын бұзады және мемлекеттік аппараттың тиімділігінің төмендеуіне әкеледі.
   • Лобби: Мүдделі топтардың саяси шешімдер қабылдауға әсері. Бұл шешімдердің бүкіл қоғамның мүдделеріне емес, тар шеңбердің мүдделеріне сәйкес қабылданғанына әкелуі мүмкін.
   • Мемлекеттік қаржының пікірлері: Мемлекеттік шығындар мен кірістер туралы ақпаратты жасыру. Бұл сыбайлас жемқорлыққа мүмкіндік береді және мемлекет қаражатын пайдалануды бақылауды қиындатады.
   • Жазасыз: Сыбайлас жемқорлық қылмыстары үшін жазаның болмауы. Бұл рұқсат беру сезімін тудырады және одан әрі адал еместігін қолдайды.
   • Соттарға сенімсіздік: Жағымсыз соттар даулардың әділ шешімін қамтамасыз ете алмайды. Бұл әділеттілікке сенеді және өзін-өзі ынталандыруды ынталандырады.
   • Азаматтық қызметті азайту: Адамдар мекемелердің тиімділігіне сенбесе, олар саяси өмірде аз белсенді болады. Бұл демократия мен азаматтық бақылаудың төмендеуіне әкеледі.
   • Эмиграция: Өз елдерінен көңілі қалған адамдар басқа елдерге көшіп келеді, онда даму үшін көп мүмкіндіктер бар және жемқорлық аз. Бұл мидың ағып кетуіне және экономиканың әлсіреуіне әкеледі.
   • Мысал: үкіметтегі сыбайлас жемқорлық жанжал. Жоғары деңгейдегі лауазымды тұлғалар арасындағы сыбайлас жемқорлық фактілерін анықтау үкіметке, жаппай наразылық және саяси дағдарыстың төмендеуіне әкеледі.

8. Әлеуметтік капиталдың төмендеуі: ынтымақтастық пен өзара көмек жойылуы.

   • Басқалардың сенбеуі: Адамдар алдауды жиі кездестіргенде, олар бір-біріне сенуді тоқтатады. Бұл әлеуметтік байланыстарды жояды және ынтымақтастықты қиындатады.
   • Дерілік және өзімшілдік: Жағымсыздық орнаған қоғамда адамдар өзімшіл және басқаларға көмектесуге бейім. Бұл әлеуметтік ынтымақтастықты әлсіретеді.
   • Еріктілік деңгейін төмендету: Адамдар еріктілермен аз қатысады, өйткені олар қоғамдық бастамалардың тиімділігіне сенбейді.
   • Өмір сапасының нашарлауы: Артықшылығы өмір сүру сапасының нашарлауына әкеледі. Мәселен, сыбайлас жемқорлық ортақ қоғамда жоғары білім, медициналық көмек және басқа да қызметтерді алу қиын.
   • Қылмыстың өсуі: Кеналықтық қылмыстың өсуіне әкелуі мүмкін. Шынымен таба алмайтын адамдар қылмысқа жүгінуі мүмкін.
   • Әлеуметтік нормалардың жойылуы: Алдау әлеуметтік нормалар мен құндылықтарды анықтайды. Адамдар мінез-құлық ережелерін және моральдық қағидаларды орындауды тоқтатады.
   • Әлеуметтік апатия: Адамдар әлеуметтік мәселелерге қызығушылықты жоғалтып, оларды шешу мүмкіндігіне сенуді тоқтатады. Бұл әлеуметтік апат пен немқұрайлылыққа әкеледі.
   • Әлеуметтік теңсіздіктің артуы: Ыдыс-аяқ әлеуметтік теңсіздіктің артуына ықпал етеді. Бай, тіпті бай болып, кедейлер тіпті кедей болып қалады.
   • Мысал: тұрғын үй құрылысы саласындағы алдау. Үлестік иелерден алшақтататын және өз міндеттемелерін орындамайтын әзірлеушілер, жылжымайтын мүлік нарығына сенім арту және тұрғын үйлерден айыру. Бұл әлеуметтік шиеленістер мен наразылықтарға әкеледі.

9. Экономикалық салдарлар: тиімсіздік және тоқырау.

   • Ресурстарды тиімсіз тарату (жалпы деңгей): Сыбайлас жемқорлық және адалдық өнімдері ресурстардың тиімсіз таралғанына әкеледі. Ақша бүкіл қоғамға емес, тар шеңберіне, ал тар шеңберіне тиесілі жобаларға бағытталған.
   • Бәсекеге қабілеттілікті азайту: Сыбайлас жемқорлыққа әсер ететін экономика бәсекеге қабілетті болады. Шетелдік инвесторлар мұндай экономикаға инвестиция салғысы келмейді, ал жергілікті компаниялар сыбайлас жемқорлық компанияларымен бәсекеге түсе алмайды.
   • Экономикалық өсу ингибирлеуі: Сыбайлас жемқорлық және адалдықсыздық экономикалық өсуді баяулатады. Инвестициялар азаяды, инновациялар баяу, ал еңбек өнімділігі төмендейді.
   • Көлеңкелі экономиканың өсуі: Адамдар мемлекетке сенбесе, олар көлеңкелі экономикаға барады. Бұл салық түсімдерінің төмендеуіне және мемлекеттік қаржының әлсіреуіне әкеледі.
   • Бюрократияны арттыру: Бюрократия сыбайлас жемқорлыққа жауап ретінде өсуде. Мемлекеттік органдар іскерлік және азаматтарды бақылауға тырысады, бұл әкімшілік шығындардың өсуіне және экономикалық дамудың бәсеңдеуіне әкеледі.
   • Тіршілік стандартын азайту: Сыбайлас жемқорлық және адалдықсыздық өмір сүру деңгейінің төмендеуіне әкеледі. Адамдар жоғары оқу, медициналық көмек және басқа да қызметтерді ала алмайды.
   • Капиталдың ағуы: Бай адамдар өз ақшаларын сыбайлас жемқорлық пен тұрақсыздықтан қорқады. Бұл экономиканы әлсіретіп, инвестициясын жоғалтады.
   • Әлеуметтік тұрақсыздық (экономикалық аспект): Сыбайлас жемқорлыққа байланысты экономикалық теңсіздік әлеуметтік тұрақсыздық пен наразылықтарға әкеледі.
   • Мысал: сыбайлас жемқорлық деңгейі жоғары елдер. Сыбайлас жемқорлық деңгейі жоғары елдерде экономика, әдетте, баяу дамиды, өмір сүру деңгейі төмен, ал әлеуметтік тұрақсыздық сыбайлас жемқорлық деңгейі төмен елдерге қарағанда жоғары.

Iv. Алаяқтықтың салдарын қалай жұмсартуға болады: жеке және жүйелік тәсілдер

10. Өзін-өзі тану және этикалық даму: ішкі компас адалдық.

    • Эмоционалды интеллектінің дамуы: Басқа адамдардың эмоцияларыңыз бен эмоцияларыңызды түсіну. Эмоционалды интеллект теңгерімді шешімдер қабылдауға және импульсивті актілерден аулақ болуға көмектеседі.
    • Ойлау тәжірибесі: Қазіргі сәтте шоғырлану және сіздің ойларыңыз бен сезімдеріңізді жүзеге асыру мүмкіндігі. Ақпарат болу адал емес ойлардың алғашқы белгілерін байқауға және оларды тоқтатуға көмектеседі.
    • Өзін-өзі -анализ және рефлексия: Олардың әрекеттері мен себептерін үнемі талдау. Өздігінен -анализ адалдықтың жасырын себептерін анықтауға және оларды жою бойынша жұмыс істеуге көмектеседі.
    • Сыни тұрғыдан ойлауды дамыту: Ақпаратты талдау және өтірік пен манипуляцияларды анықтау мүмкіндігі. Сыни тұрғыдан ойлау басқа адамдар алдамауға және өзіңізді алдамауға көмектеседі.
    • Жеке құндылықтарды анықтау: Олардың құндылықтары мен қағидаларын нақты түсіну. Адам оған не маңызды екенін білсе, оның сенімдеріне сәйкес келетін шешім қабылдау оңайырақ.
    • Кінә және ұятпен жұмыс істеу: Бұл сезімдерді баспаңыз, бірақ оларды мінез-құлықты өзгертуге ынталандыру ретінде қолданыңыз. Психологқа үндеу осы сезімдерді жеңуге және мәселелерді шешудің сындарлы жолдарын табуға көмектеседі.
    • Рөл үлгілерін іздеу: Этикалық қағидаларды ұстануға тырысатын адал және лайықты адамдардың мысалдары.
    • Этика бойынша оқыту: Этикалық теориялар мен принциптерді зерттеу, сонымен қатар этикалық таңдауды қажет ететін нақты жағдайларды талдау.
    • Мысал: өзіңіз үшін «Құрмет кодын» құру. Адам өмірде және жұмыста басшылыққа алатын принциптердің тізімі. Осы кодты үнемі қайта қабылдау және қайта қарау этикалық тазалыққа көмектеседі.

11. Тұлғааралық сенім нығайту: қарым-қатынас және байланыс саласындағы адалдық.

    • Ашықтық және шынайылық: Адал және басқа адамдармен байланыста болыңыз. Өз ойларыңыз бен сезімдеріңізді жасырмаңыз, бірақ оларды нәзік және құрметпен білдіріңіз.
    • Кейін: Сөздер мен әрекеттердің хат-хабарлары. Адамдар өз сөздерін сақтап, уәделерін орындағандарға сенеді.
    • Эмпатия: Басқа адамдармен жанашырлық таныту және олардың көзқарасын түсіну мүмкіндігі. Эмпатия өзара түсіністік пен құрметке негізделген қарым-қатынас орнатуға көмектеседі.
    • Белсенді тыңдау: Басқа адамдардың не айтқанын тыңдау және түсіну мүмкіндігі. Белсенді есту тілдесушінің ойлары мен сезімдері сіз үшін маңызды екенін көрсетеді.
    • Кешіру: Сізді алдаған басқа адамдарды кешіру мүмкіндігі. Кешіру адалдықты ақтау дегенді білдірмейді, бірақ ол реніштен босатылуға және алға жылжуға көмектеседі.
    • Қателіктеріңізді тану мүмкіндігі: Олардың қателіктерін мойындау – бұл мерзім мен жауапкершіліктің белгісі. Бұл адал емес әрекеттен кейін сенімді қалпына келтіруге көмектеседі.
    • Таза шекараларды құру: Қарым-қатынастардағы шекараларды анықтау және оларды қорғау. Бұл сіз оларды пайдалануға немесе алданған кезде жағдайдан аулақ болуға көмектеседі.
    • Коммуникативті дағдыларды дамыту: Басқа адамдармен тиімді қарым-қатынас жасау, қақтығыстардан аулақ болу және ымыраға келмеу мүмкіндігі.
    • Мысал: адал келіссөздер. Іскери серіктесті алдаудың орнына, сіздің қызығушылықтарыңыз туралы шынайы сөйлесіңіз және екі жаққа да тиімді болатын шешім табыңыз.

12. Ұйымдардағы ашықтық және жауапкершілік: этикалық мәдениетті құру.

    • Этикалық кодтарды енгізу: Ұйымның барлық қызметкерлері үшін мінез-құлық ережелерін анықтайтын этикалық кодтарды әзірлеу және енгізу.
    • Этика бойынша оқыту: Қызметкерлерге этикалық қағидаларды түсінуге және оларды практикаға енгізуге көмектесу.
    • Бұзушылық туралы есептің механизмдерін құру: Қызметкерлердің этика кодексін бұзу туралы есептілігі мен қорғалуын қамтамасыз ету.
    • Шешімнің ашықтығы: Барлық қызметкерлер қандай-да бір шешімдер қабылдағанын түсінуге шешім қабылдаудың ашықтығын қамтамасыз ету.
    • Бұзушылықтар үшін жауапкершілік: Этика кодын бұзған қызметкерлерді еске алу.
    • Этикалық мінез-құлықты насихаттау: Этикалық мінез-құлықты көрсететін қызметкерлерді ынталандыру.
    • Тәуелсіз аудит: Сыбайлас жемқорлықты анықтау және олардың алдын-алу және басқа да арамдық әрекеттердің алдын алу үшін тәуелсіз аудит жүргізу.
    • Ашықтық мәдениеті: Қызметкерлер өз пікірін білдіретін және басшылықтың әрекеттерін сынайтын ашықтық мәдениетін құру.
    • Жетекшінің рөлі: Басшылық этикалық мінез-құлықтың үлгісін және ұйымдағы этикалық қағидаларды сақтауы керек.
    • Мысал: Компанияда сәйкестік жүйесін енгізу. Бұл жүйеге этикалық код, этика бойынша оқыту, бұзылулар мен тәуелсіз аудит тетіктері кіреді. Жүйенің мақсаты – сыбайлас жемқорлықтың және басқа да арамдық әрекеттердің алдын алу.

13. Заңның нығаюы мен үстемдігін нығайту: сыбайлас жемқорлыққа қарсы күрес және жазасыздық.

    • Тәуелсіз сот жүйесі: Сот жүйесінің тәуелсіздігін саяси ықпалдан және сыбайлас жемқорлыққа алып келтіру.
    • Ашық заңнама: Түсінуге және қолдануға болатын айқын заңнаманы әзірлеу және қабылдау.
    • Сыбайлас жемқорлыққа қарсы күрес: Сыбайлас жемқорлыққа қарсы тиімді органдар құру және сыбайлас жемқорлық қылмыстары үшін қылмыстық жауаптылықты нығайту.
    • Баспасөз бостандығы: Баспасөз бостандығын және ақпаратқа қол жеткізуді қамтамасыз ету. Бұқаралық ақпарат құралдары сыбайлас жемқорлық қылмыстарды зерттеп, көпшілікке хабардар болуы керек.
    • Азаматтық бақылауды күшейту: Мемлекеттік органдардың қызметіне азаматтық бақылауды күшейту. Қоғамдық ұйымдар шешім қабылдауға қатысып, заңдардың орындалуын бақылауға қатыса алады.
    • Халықаралық ынтымақтастық: Сыбайлас жемқорлыққа қарсы күрес және ақшаны жылыстату саласындағы халықаралық ынтымақтастық.
    • Білім және білім беру: Сыбайлас жемқорлық проблемалары мен оның салдары туралы хабардарлықты арттыру үшін оқу және білім беру бағдарламаларын жүргізу.
    • Электрондық үкімет: Мемлекеттік қызметтердің ашықтығы мен тиімділігін арттыру үшін электрондық үкіметті енгізу.
    • Мысал: сәтті қарсы реформа. Шығыс Еуропадағы Сыбайлас жемқорлыққа қарсы реформалар сыбайлас жемқорлықтың азаюына, инвестициялық ахуалды жақсартуға және өмір сүру деңгейін арттыруға әкелді.

14. Сенімді қалпына келтіру: ұзақ процесс және шынайылық қажеттілігі.

    • Кінәлі және өкіну: Шынайы кінәлі және іс-әрекетке өкіну. Бұл сенімді қалпына келтірудің алғашқы қадамы.
    • Зиянды өтеуге дайындық: Арамдық жасаған зардап шеккен залалды өтеуге дайын болу. Бұл қаржылық өтемақы, кешірім немесе жағдайды түзетуге бағытталған басқа да шаралар болуы мүмкін.
    • Мінез-құлықтың өзгеруі: Мінез-құлықтың өзгеруін көрсету және этикалық қағидаларды ұстану. Әділ емес акт, ереже емес, ерекшелік болғанын көрсету маңызды.
    • Уақыт: Сенімді қалпына келтіру уақытты қажет етеді. Адамдарға сіздің өзгертулеріңізге көз жеткізу үшін уақыт беру керек.
    • Кейін: Әрекеттер мен сөздермен қысылған. Шындықты әрдайым айту және уәделеріңізді орындау маңызды.
    • Ашықтық: Олардың әрекеттерінің ашықтығы мен ашықтығы. Адамдар не істеп жатқаныңызды түсінуі керек және неге.
    • Эмпатия: Жанашырлық пен басқа адамдардың сезімдері туралы түсінік.
    • Мысал: жанжалдан кейін беделді қалпына келтіру. Арамдық әрекеттерге байланысты жанжалға түскен компания оның кінәсін мойындау, келтірілген залалды өтеу, оның бизнес-процестерін өзгертуі және оның этикалық қағидаларға адалдығын көрсетуі керек. Содан кейін ғана ол өзінің беделін қалпына келтіріп, клиенттердің сенімін қалпына келтіре алады.

Артықшылықтың бағасы барлық деңгейге әсер ететін, бір-біріне үлкен және көп қырлы, жеке тұлғалардан жаһандық. Вирмо-мен күресуді кешенді тәсіл, оның ішінде өзін-өзі-өзіндік сенім, тұлғааралық сенімді нығайту, этикалық ұйымдар құру және заңның үстемдігіндегі институттарды нығайту қажет. Сенімді қалпына келтіру – бұл шынайылық пен кешенді процесс, ол шынайылық пен этикалық қағидаларды ұстануды қажет етеді. Сонда ғана қоғам адалдық, әділеттілік пен өркендеуге негізделген қоғам салынуы мүмкін.